(1)在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
(2)负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
(3)负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
(4)根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
(5)推动公司理念及企业文化的形成;
(6)制定公司人力资源整体战略规划;
(7)负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

(1)人力资源管理或相关专业大专及以上学历;
(2)5年以上人力资源经理工作经验;
(3)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
(4)对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
(5)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(6)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
(7)具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
(8)很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。