拥有好品德，工作更出色

闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾经说过："对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、敬业和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。" 
　　如何来界定工作中的好品德呢？具体说来，好品德的员工首先应该具有诚信、忠诚、敬业、合作、感恩、富有责任心等等优良品质。好员工关心集体，关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神；好员工以感恩的心态积极主动地为组织的生产与管理尽心竭力、出谋划策……这些行为都透射出了工作中好品德的影子。 
　　诚信 
　　诚信常常体现在一个人的个性和价值取向之中。传统上讲，诚信就是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富兰克林曾说过："一个人种下什么，就会收获什么!"的确，当播下欺骗的种子，你就永远不会收获到成功的果实。欺骗只能是一时的，只有诚信才能长久，才能取胜于人，诚信的价值比靠欺骗得来的利益大过无数倍。 
　　忠诚 
　　忠诚，就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，它是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。忠诚的魅力是无穷的，它是一个员工的优势和财富。古往今来，没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。 
　　敬业 
　　敬业，就是指敬重并重视自己的职业。敬业精神要求员工要把工作当成自己的事业，抱着认真负责的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。没有哪一个老板不愿意得到一个敬业能干的员工。具有强烈敬业精神的员工是老板最倚重的人，也是最容易获得成功青睐的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业将把你带向更大的成功。 
　　责任 
　　责任自始至终贯穿在我们的生活和工作之中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会。责任是升华人生价值的内在力量。身在职场，对工作认真负责才是真正的聪明。只有怀着高度的责任感，每天出色地完成工作，你才有可能尽快获得提升。具备责任心的员工根本没有把自己的过失归咎于外在环境和别人的想法，更不会极力逃避自己应承担的责任，所以，他的能力也会因为高度的责任心得到更多、更快地提升。
　　合作 
　　俗话说："人心齐，泰山移。"一项事业的成功往往是众人精诚合作的结果。合作精神就像团队成员间的粘合剂和催化剂，能激发出最大的力量和智慧，增强事业心和责任感，并能提升信心和毅力。如果你想成功，如果你想成为强者，拥有团队合作精神将是你立于不败之地的保证。当然加强与他人的合作，要首先保证自己是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有对于自身团队的荣誉感与使命感。 
　　感恩 
　　"用感恩的心对待工作"，这不仅仅是一句漂亮话，而是一种情感的迸发。对工作心怀感恩是基于一种深刻的认识：岗位为你提供了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。对于工作为你带来的包括维持生计在内的所有一切，都要心存感激，并要通过努力工作来表达、来回报。当我们怀着感恩的心去工作，我们就不会是在压力痛苦中工作，而能够享受到工作时愉快而积极的心情。如果我们每天都能以愉悦感恩的心态去工作，我们就能在平凡的工作中，体味关爱与珍惜，学会耐心与细致，学会相处与沟通，学会理性与思考，从而收获成功与喜悦。 
　　我们要明白，一旦加入了某个单位，我们的命运就与它紧密地联系在了一起，单位的兴衰荣辱就是我们个人的兴衰荣辱。优秀的员工总是以单位的兴衰成败为己任，以单位的发展为思考方向，并愿意为单位做出超值的付出，真正把单位当成是自己的家来看待，在日常工作与生活中全力维护单位的声誉。 
　　作为员工，首先要把"我要成为一个什么样的人？"这样的"道德标杆"和"人格养成"当做内心关注的核心。从改正自身弱点做起，从身边小事做起，把好品德视作信仰，并最终成为自身行动的永恒追求。即使面对诱惑，我们也要坚守正直良善的人品，而莫因一时的糊涂葬送了美好的前程。莫要成为众人眼中的"烂苹果" 
　　很多失业者都有一个通病，他们不热爱工作，不愿意付出辛苦在工作上，"工作太累，真让人受不了"、"这个破公司，连休息日都没有"、"工作轻闲一点多好啊"。抱有这种心态的人，又想拿高薪，又不想多劳动。这个看似"理想的生活"，让他们一次次走在失业的边缘。 
　　这些人失业后，逢人便大吐苦水，诉说自己所遭受的不公正待遇。他们认为公司在卸磨杀驴，自己在创造效益后，却被公司无情地扫地出门了。 
　　一位资深的人力资源人士说："我十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。" 
　　对自己曾经的雇主说三道四的人，新的雇主会怎么想呢，他会雇用一个只会说些负面东西的人吗？这种人的行为是缺少道德的表现。 
　　他们的失业完全是自己一手造成的，因为思想肤浅，心胸狭窄，与公司的理念格格不入，致使自己的发展道路越走越窄，直至无路可走。如果不彻底地改变自己的品行，今后还会面临一连串的失业。 
　　有抱怨、诽谤他人习惯的人，当然不在用人单位的考虑之列。每个雇主喜欢的人选，是那些能够助自己一臂之力的人，那些不起作用或者起负面作用的人，企业肯定不会给他留位置的。 
　　一个乐于把时间浪费在无用之处的人，他是没有时间做正经事情的。每个人的时间、精力都十分有限，把时间花在说人长短、无事生非上的人，他哪还有时间去做正经的事情？ 
　　"论人是非者，必是是非人!"贬抑别人并不能提高自己，如果你爱散布恶意伤人的内幕，就会丧失他人对你的信任。失去了信任，还有谁相信你？无论在什么地方都难以得到重用甚至被弃置不用。 
　　无德无才的人，成事不足，败事有余。他们的存在，其他员工会"深受其害"，一个无德无才搬弄是非的人能很快将一个高效的部门搞得人心涣散，毫无斗志，工作态度和效率都会受到影响。 
　　有人形象地把无德无才的人比喻成苹果箱里的"烂苹果"，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。所以，在一个组织中，坚决不会容留任何一个无德无才之人的。 
　　一个无德的人，才能越高，他的破坏力就越强。无德之人，最多只能被利用，而不会获得重用，因为一个道德良心败坏的人，随时都有可能做出有损企业、单位的事情来，而且这种破坏力与他的才能是成正比的。
　　有才无德的员工始终是机构内部的危险人物，他如同一颗定时炸弹，何时引爆使人无法设防。品德不好的人，即使在职期间没有做出什么有损企业的行为，其潜在的危险性还是存在的。如果不加以设防，让他钻了空子，后果不堪设想。
　　以下是一位公司老总自述用人的惨痛经历，让人深思。 
　　近几年，公司发展很快，于是我们挖空心思地寻找合适人选，终于找到了一个人，这个人当过经理，脑袋很活，因为看他能力很强，品德问题当时没细想。但他在开展业务时，擅自一手包办，欺上瞒下，卖高价报低价，发展到每一单他都有"利润"，把公司的赠送品卖钱或送给竞争对手的业务人员，不一而足。 
　　公司点敲了他很多次，但没用，他不但不思悔改，还变本加厉。到了这个时候，公司当然只有解雇他了。谁知道他早就做了准备，把公司全部的客户资料复制了一份，隐瞒我们投入竞争对手的公司，害得全公司的利润全部泡汤，接二连三地亏损。
　　现在他又被竞争对手解雇了好几个月了，神神秘秘地在干什么还不知道，有一点可以确认：那种产品整个市场的销售价格只有原来的50％，包括我的竞争对手也一样。 
　　他不仅害了我，也害了竞争对手，更成为了整个行业的害群之马。我把这个故事告诉大家的原因是忠告天下的老板：其一用人要慎重，其二竞争对手的背叛者，也要慎用啊！其三老板自己也要正呀! 
　　司马光说："德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。"一个为利益做出有损于企业事情的人，是名副其实的臭鸡蛋。 
　　无德之人，无信义、无常态、无良心，为了私利不顾羞耻，不守信用，无情无义，易反易复。对于这样的人，除非迫不得已，否则坚决不用；如果用，一定严加防范，避免造成不可挽回的重大损失。 
　　德是才的根基，没有德，才就是危害，害人害己。再有才干也是小打小闹，无法上升到人生的高位。

江苏.泰州市鹏程动物药业有限公司：http://www.pcdwyy.com