据了解，学畜牧兽医的女生越来越多，不少动科、动医班级的女生比例甚至超过50%.环境偏僻、生活条件差、重活多、出差艰苦是畜牧行业的传统特征;而"不出差、朝九晚五、正常双休、天天能回家"，是不少女生理想中的工作模式。
　　
　　偌大的畜牧行业，有没有为容纳越来越多的美女准备好? 企业高管们如何看待畜牧专业的女生?
　　
　　养殖企业：女生更适宜内务岗位?
　　如果一名女生应聘找工作时，先是被公司录用，然后又被电话告知公司不招女生了，大家会怎么想?
　　
　　某农业大学的畜牧专业毕业的女生小文，毕业就遭遇了这样一番风波。颇具意味的是，一周后，小文被与该公司同属一个集团的另一家分公司录取。事后，小文多方打听，才知道，第二家公司为了完成招工指标迫不得已招收女毕业生，而先前一家因为应聘火爆早已招够了人数。
　　
　　据悉，小文应聘的是某农牧集团下属的猪场技术服务，被拒聘的理由是猪场"重活"不适合女生。据了解，目前多数养殖企业环境比较偏僻，生活环境好的也并不多，结合考虑女员工的婚恋、生育等问题，每年应聘养殖企业的女毕业生并不多。
　　
　　"猪场并不是不建议女生来应聘，而是愿意来的女生太少。"对此，身为女性的海南省农垦集团有限公司副总经理王兰也认为，任何猪场都有一部分"体力活"，比如打疫苗、转群、配种等工作，"尤其是发情的猪不好调教、转群的猪跑得也快，女的肯定很棘手"，男员工一般更胜任。王兰认为，如果女学生来做养殖，猪场不会把一名畜牧专业毕业生安排为饲养员，大多作为技术员，主要是产房、保育栏等体力要求不高的"小龄猪"岗位。
　　
　　"女生不一定要和男员工拼体力、拼技术和拼效率。"王兰介绍说，她以前在罗牛山集团猪场是一个副手的位置时，在公司的协调、统筹方面细心积累了很多的管理经验。"女同志的优势可能不是治疗，不是在具体某一件事，猪场技术即便做得好，女生优势也不会很明显。"王兰认为，基层的男生脾气普遍偏暴躁，工作方法也简单化。怎么样搞好生产、人员的位置、技术方案的落实等问题，女生能做得更好，也很受重视。
　　
　　海南罗牛山畜牧有限公司南吕国家核心种猪场场长谢红涛介绍说，以该场为例，来应聘女生主要是大中专农校毕业，南吕猪场有12名男技术员，4名女技术员，负责数据统计、仓管、后勤等岗位。值得一提的是，连续两年该猪场未有本科以上女生应聘。王兰认为，对于本科、硕士毕业生，猪场提升空间不会太大，无非车间主任、副场长、场长。"大型养殖企业，本科、研究生进去，车间主任不是问题，提升也就是副场长、场长。有些人在学校时就接触养殖户工作，学的东西多，融入很快，表现出优越性，可能一两年提升了。"
　　
　　销售岗位：动保企业多女精英
　　"我自己的业务队伍里面没有女生，也没有招聘女生。"深圳比利美英伟营养饲料有限公司广东事业部总经理罗胜认为，销售是一个"表面风光、内心徘徊"的岗位，有很多身心感到特别苦、特别累的事情。不巧女孩子有感情、生孩子等一堆事情要解决，不提倡女生进入饲料销售领域。"女孩子做销售，难免要应酬，难免有不方便的事情，很多传统的领导也不喜欢女孩子抛头露面。"罗胜强调，这并不是性别歧视，而是站在女孩子的角度考虑问题。正大康地集团人力资源行政部副总经理李秀梅也认为，任何农牧产品的销售都要定位到猪场基层，即使有女生，也不是普遍现象。"业务员队伍基本是男生，如果穿插女生，在农村的交通、住宿、安全等可能得不到照应，公司要对员工安全负责。"同是业务岗位，目前动保行业的女生数量明显超过饲料、养殖企业。
　　对此，佛山市正典生物技术有限公司总经理谭志坚认为，相对于猪场，动保企业多数在工业区，环境不会太闭塞，也不会太艰苦。而饲料业务员多数需长期驻扎基层，信息也相对闭塞，动保销售出差则能够一定城市化，女生能够适应。"最重要的是环境不要太闭塞，女生感情很细腻，要感受到自由、人气。"所以整个疫苗、兽药行业女生为数不少，在生产、内务、技术服务、一线销售都能看到女生的踪影。据悉，佛山正典多名销售部经理是女性。而中山腾骏的黄剑华、大华农的陈瑞爱更是动保行业巾帼典范。
　　
　　因为身体特点，女性耐力、承压力一般低于男生，女生不乐意销售是所有行业的普遍问题。女生开始也会做驻外的工作，但是结婚后，普遍希望退居内线做"朝九晚五"的后勤工作，更多人希望晚上能回家，不会首选一些流动性、工作环境艰苦的岗位。
　
　　　"也有销售做得好的女员工，她们一般有一种坚韧的性格特质。" 北京伟嘉集团人力资源总监齐红学认为，性格特质会影响岗位匹配。男女不同的地方，就是匹配岗位不同。男员工主要负责推广、售后等和客户打交道的"外向型"工作，女生做事情更细腻、更细致，能做一些很细、需要耐心的工作，比如数据统计、客户服务、内务管理等。
　　
　　特殊规定：对待"夫妻档"
　　有女生提到，某些畜牧企业有"三年内不得生育"，或者"情侣不在同一片区"的规定。
　　
　　正大康地集团人力资源行政部副总经理李秀梅认为，如果有，那么就是违反了劳动法，也侵害了员工的权利和自由。
　　
　　齐红学认为，大型农牧企业一般没有这方面的限制协议。但早年一些国内的民营企业有类似规定，但多数只是规定，在招聘取向上一般不会认真执行。"以前有畜牧企业，招了三四个女员工，结果入职不到一年，就要生孩子，一些私营农牧企业对此很为难。所以这类规定仍有存在。"而针对"情侣不在同一片区"，齐红学认为，确实有企业存在这类问题，国内农牧企业对"夫妻档"的政策也态度不一。齐红学分析说，企业正常运营，会尽量靠拢体系化、流程化，这需要要摒弃一些人为因素。如果内部关系过于复杂紧密，会影响整个工作效果。"很多企业担心，如果情侣在同一片区，某一个人对公司有异议，就会严重动摇另一个人的稳定性，其负向影响力超过其他因素;另一方面，情侣'同区'对直接主管是很大的挑战，主管处理问题，将面临不只一个人甚至'亲戚团'的压力。"但更多养殖企业鼓励夫妻在一起，谢红涛认为，感情家庭因素对女生作用很大，为了稳定女员工，猪场鼓励"夫妻档"，"年轻人在一起谈谈恋爱，场里才有活力，"一般会照顾在一起。王兰也认为，尽管存在管理问题，"夫妻档"仍是猪场的首选。"如果不配对，可能女员工两个月后就走了;如果是夫妻，则可能工作一年以上，稳定性更高。"农财宝典记者采访中获悉，确实有部分女学生流露出，若另一半距离较远可能两三年后必须离开岗位的想法。
　　
　　感情问题影响女生职场发展
　　齐红学认为，"因为是女性"产生的职业问题，有两方面，一种是内因，女性情绪化对工作影响比男生更大，女性的压力释放能力较男性更弱;第二是家庭因素，女孩子追求工作时更多追求一种舒适感，"找个好老公嫁了"，没有更多考虑前景，"家庭会影响一个人的定位。"齐红学曾亲身见识过这样一个实例，曾经有一名本科毕业的女销售员田雨(化名)，负责经销商会议讲解、养殖户技术服务等工作;公司普遍认为其是一个很踏实，能帮领导解决一些疑难问题的人。田雨通过两三年基层业务的摸索，在其30岁时，晋升为业务经理，已经明确了人生的职业方向，是"出人头地"的最佳上升期。但随之而来的是婚姻，田雨家在河北，却在东北常驻市场，出差全国，很难处理家庭问题。最后，田雨选择了家庭。
　　
　　"在事业的前景期选择放弃，很可惜。"齐红学认为，田雨的失败更在于年龄，在"30岁"的关键期选择放弃，"人生就是什么时间解决什么阶段的事，田雨如果坚持下来，走上管理高层，也许会找到解决问题的另一种方式。"这是一个女性在职场遭遇"因为是女性"波折的典型案例。"因为家庭原因影响了职场晋升。"女员工可以干得很出色，但结婚生子等个人感情之事影响较大。坚持在畜牧行业的女学生不多。谢红涛也认为，"很多年轻人，谈恋爱、生孩子，耽误几年，后人起来了，就没有机会了。"
　　畜牧行业是有一定技术含量的行业，没有相关的从业经历和阅历不可能有很好的待遇和发展，李秀梅强调说。目前来看，多数企业对男女没有特别的区分对待。就业环境严峻，女生肯定是招够的，进来基本都不会淘汰。

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