首先：学会放空自己，虚心进入公司
       对于每一个新员工也好老员工也好，不要总是拿自己的专业学历学位当自己的盾牌，不要总认为自己所学的知识足够支撑所现任的工作，事实和时间会严重告诉你，任何一个职员在公司里永远都会有学不到的事情。虽然知识的海洋里每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，以完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
       不要动不动就用所得到的报酬来计较自己的能力，你要明白，工资的步伐永远不会追的上你努力的脚步，这点是肯定的，所以你用不着不平衡，你要明白在付出的同时所获得的不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你需要自己咂摸权衡。学会虚心，才能真正有展开横向和纵向工作的可能。
    其次：不管大小也要有个目标，别指望领导手把手把你培养成合格员工
       小时候作文里总爱写我的理想，长大后实现当初理想的都大有作为，而随口说说的都人生百态。其实理想就是身体的一个看不见的零部件，应该是伴随每个人从生到死的。完全不可缺少。相信很多人在面试的时候都会被问到对自己的工作有没有一个目标，而据某位多年从事人事招聘的人透露：大多数的回答都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种也还算是够意气风发，相对还是不错的。
       为什么会问你的目标，因为目标就是一根导向线，我得清楚的明白你对这个工作的安排和设定也就是职业规划，一个连明天上班都不知道该干什么的人，我怎么放心让你来我的公司做事？所以不管大些还是小点，都得有个既定目标才好。
       有些人虚心的让你都觉得理所当然，会表明尽管自己什么都不会什么都不懂但是会虚心会学习啊，一副把不会当标签的表情。其实领导没有半点要教会你做事的义务，而你是不是值得培训还得需要相关部门去考量，倒不是因为什么教会徒弟饿死师傅，而是每个员工都需要在原有基础上逐渐被培养，否则公司何必召来一个白痴重新开始培养呢？所以不要指望别人来塑造自己，要学会雕刻和打磨自己，尽管过程会很痛，可最终你会发现自己原来是艺术品。
    再次：别把公司变换成家的随意，学会隐藏个人情绪
       有些员工太客气了，领导让他把公司当家一样，他就真的把在家的种种陋习一股脑全搬来了。人吃五谷杂粮总会产生各种各样的情绪，但是做情绪的奴隶的人显然是情商绝对低值的人。
       有过跳槽经历的新人初入职场期间，多数原因都是因为迷茫，找不到方向，也会有自己选的这个职业自己分不清是不是喜欢或者能不能做长久的困惑。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇等等这些个人理由，都会成为你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。这样的员工要决绝一点，不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火后明天不来了，这样很没意思，而且这样的人有了第一次，下一次也依旧会如此。公司对这样的员工一定要敬而远之。
       奉劝各位有脾气有个性的员工，把个人情绪带到工作中已经是错误，如果还妄想用以工作来进行发泄，那么得到工作效率是最佳，反之如果闹得一团糟，那卷铺盖走人则是早晚的事儿。
    最后：要学会时刻自我剖析自我总结
       在工作中不仅需要每日三省吾身，更需要的是时刻对自己比较客观的审视和概括。最简单的比如你也要列出当天的几项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序等等。
       慢慢的你会发现，总结是提升自我最必要的条件之一，在这个过程中，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会犹如三秋过后。（兽药营销网  若寒）