留住优秀员工方法

来源：  发布日期：2012-01-31  发布者：晓天  共阅965次

对于并不明朗的2012年全球经济形势，企业家多数乐观，而经济学家往往悲观。针对100位国内各行业领先的民营企业家调查得出，2011年，67%的受访企业取得利润增长；展望2012年，多数企业家谨慎乐观，28%预计业务将大幅改善、51%认为会略有改善。形势可能没有大家想象的那么悲观，但也没那么悲观，所以我们的兽药行业也要做好规划，以求在2012的竞争中占的一席之地。

那么我们的兽药行业该何去何从呢？刘永好在新希望集团的做法是个不错的示范，他不仅更新饲养技术，还帮助农民成立经营担保和技术服务公司，建立了一支近万人的技术服务队伍，向一家农业综合服务公司转型。

希望集团给我们的启示是兽药企业不但要做好转型，而且要把核心员工留下，因为有出色的团队才是企业的希望。人们常说企业的竞争就是人才的竞争，这句话也充分的体现在我们兽药行业上，所以我们的兽药行业一定要留住我们的优秀员工。

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