畜牧人才市场紧俏

来源：李顺阁  发布日期：2011-12-06  发布者：晓天  共阅986次

   十二月是各大高校毕业生的求职热季，而今年由于春节提前到来，实习生离校时间距离春节时间太短，很多企业在春节前一个月都不再引进实习生，春节过后人才市场火爆，招聘变得更加困难。作为一家专注畜牧行业的人才招聘网站的运营者，我们时刻关注着人才市场的动向，畜牧人才联盟招聘顾问友情提示广大兽药企业人事经理：畜牧人才市场俏，明年需求今年备。

   高校畜牧专业实习生成为抢手货

   12月3日，“山东省2011年高校毕业生畜牧兽医类就业市场暨山东畜牧兽医职业学院2012届毕业生就业双选大会”在山东畜牧兽医职业学院举行。记者在招聘会现场了解到，共有国内外的600多家企业到校“抢”聘人才，提供22000多个岗位，而该校共3000多名毕业生，每人有7个岗位可供挑选！由于就业无忧，而且身怀扎实的畜牧兽医专业技术，该校学生谈起就业和创业来也是“底气”十足。其他高校的畜牧类专场招聘会也异常火爆，大部分毕业生都有多个选择机会，并且都会在年前最终确定实习单位。如果企业一味按照传统思路，在春节后才开始引进人才，可能会面临招聘难问题。

   大企业高薪水实习，加剧中小企业招人难问题

   畜牧行业在变化莫测的发展过程和产业链运作模式下，企业间竞争趋势越来越激烈，企业的竞争最终转变为人才的竞争，大型企业尤其是大型养殖一条龙企业、大型饲料集团为了广聚优秀人才，在各大高校实施高薪水实习计划，向实习生抛出诱人的薪水和福利，吸引大量的应届毕业生到旗下养殖场实习，为企业的发展储备大量优秀人才。而对于中小企业，尤其是中小兽药企业来说，没有足够的资金来提高实习生的待遇和福利，并且实习生在实习期间给兽药企业创造的价值远远低于那些养殖场，这种现象势必要加剧中小企业的招人难问题。

   针对目前，我国畜牧行业人才供应紧张，企业间人才竞争激烈，中国畜牧人才联盟招聘顾问给广大兽药企业提出以下建议：

   1. 注重校园招聘，抢到优秀实习生很重要：

   尽管中小兽药企业不能给广大实习生提供很好的实习待遇，但是在兽药公司实习，也有诸多优点，比如：可以快速了解行业发展趋势、积累更多的临床疾病诊断经验、提高沟通能力和业务能力，工作环境和条件也比养殖场优越很多，兽药公司的培训制度更加完善。这些可以作为吸引实习生的招聘宣讲措辞，毕竟有很多的高校实习生在实习前职业目标就非常明确，薪水也不是决定其职业选择的主要因素，也有很多毕业生愿意接受有挑战的销售工作。

   2. 扩大人才来源，吸收跳槽学生益处多

   每年年底也是很多人选择跳槽的时候，尤其是从养殖场出来的人才，对广大兽药企业来说，是一个不错的宝。每年年底，都有一大批从养殖场出来的技术人才到兽药公司从事销售或者技术服务，这部分人技术水平扎实，对临床和养殖一线也比较了解，是广大兽药企业理想招聘对象，企业应该广泛发动全体员工参与到人才招聘工作中，实施内部人才推荐激励机制，充分发挥全体员工的积极性，鼓励员工推荐朋友、同学到企业工作。

   3. 重视新员工职业规划和培养，留住人才是关键

   广大兽药企业招人难的背后存在一个更大的困惑--企业留人难。对于广大中小型兽药企业来说，人才流失比例大，新员工跳槽现象严重给企业的发展带来了惨重的损失。解决企业人才流失问题，必须加强企业的人力资源管理工作，重视新员工乳汁培训和职业发展规划，为公司的每个岗位都建立一套完整的入职培训方案和职业发展路线，帮助新员工快速适应公司的管理模式，快速提升职业技能，实现职业生涯的跨越式发展。

   4. 加强企业文化建设，提高员工忠诚度和企业归属感

   现在企业管理需要人性化管理，更需要文化式管理。中小兽药企业文化建设往往不健全，企业文化宣传不到位，员工忠诚度低。企业想长期留住人才，仅有高薪是不够的，企业管理者必须重视内部文化建设和培养，开展丰富多彩的员工活动和拓展训练，提高团队的凝聚力和战斗力，增加员工的企业归属感。

   5. 人才需求信息高效传播，发布招聘信息有讲究

   很多企业招人难主要是因为企业人才需求信息不对称，企业的人才需求没有很好的传播出去。尤其是在春节前夕，企业人力资源部门不再在各大招聘平台上发布招聘信息，这是一种错误的行为。春节过后，各大网站的企业招聘信息大量泛滥，企业应该在春节前夕，招聘信息相对减少的情况下，及时传播企业的人才引进计划和人才需求，因为求职者往往在春节前就开始关注各大网站的招聘信息，为春节后求职做准备。发布招聘信息，需要注意以下几个细节：第一，企业官网招聘信息及时更新，很多企业自身网站上招聘信息不更新，甚至缺乏招聘信息，如果求职者对您的企业感兴趣，首先会来到你们网站上查看最新的招聘情况。其次，根据企业人才引进计划选择合适的招聘网站长期合作，如果企业多部门需要引进不同专业的人才，选择本地综合类招聘网站如智联招聘，前程无忧和应届生求职网等比较合适，如果企业仅仅需要引进畜牧专业的人才，那么要优先选择畜牧行业的专业招聘平台如中国畜牧人才联盟、www.xmrclm.com等垂直细分招聘平台。最后，企业还应该重视在行业内qq群，各大畜牧行业论坛社区、各种免费的分类信息网站上登记招聘信息、提高招聘信息展示机会和传播效果。

   6. 懂点SEO，信息传播更神奇

   SEO是搜索引擎优化的意思，如果我们的招聘信息只能在一家网站看到，那么浏览的人数是十分有限的。假如我们在某家网站发布的招聘信息能够在百度搜索结果中大量出现，并且能够获得很好的排名，能够给企业带来大量的潜在求职者，比如：每天都有大量潜在求职者在搜索“兽药销售招聘“、“兽药公司招聘”、“饲料厂招聘”等关键词，在发布招聘信息时候，在招聘岗位命名时候，恰当运用这些关键词描述招聘信息，可以起到很好的效果，尤其是在分类信息网站上使用关键词来命名标题，可以在百度搜索结果中获得很好的排名，带来大量的潜在求职者。

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