我国畜牧行业人才发展困惑与出路

来源：李顺阁  发布日期：2011-09-17  发布者：晓天  共阅1296次

   近年来，我国畜牧行业发展迅速，加上外资、其他行业资本的注入，畜牧行业空前繁荣，尤其是动保，饲料行业发展成就更为突出，行业快速发展同时，遇到了诸多问题，瘦肉精事件，三聚氰胺事件等食品安全问题受到国家的高度重视和广大民众的关注，国家相继出台一系列的法律法规来规范行业发展，我们坚信畜牧行业发展必将朝着健康养殖的方向前行。今年的瘦肉精事件之后，各地畜牧局，食品卫生监督局等政府事业单位，扩招人才，表示着在不久的将来，解决食品安全问题将成为畜牧行业的发展第一要素。畜牧行业由粗放式发展向高质量发展转变，企业的发展必须与行业发展趋势相统一，广大畜牧企业必须紧跟国家发展战略，方可在未来赢得生存和发展，赢得市场。
行业的精细化发展，离不开高素质的人才，人才是企业发展的基础。目前，我国畜牧行业人才空前稀缺，企业招人难，留人更难。处于高速增长期的企业一方面想迅速扩大市场，实现飞速发展，另一方面，苦于没有合适的人才。其实，畜牧行业人才有两难，企业招人难，找工作更难。
企业招人难，找工作更难
   畜牧行业的空前繁荣，带动了人才市场的走俏，回顾畜牧类专业相关高校的招聘会，畜牧类企业占据一半坐席，企业人才竞争非常激烈。在许多高校招聘会前夕，企业纷纷走入高校，开设校内助学金、企业班，想以此扩大企业的人才来。企业不仅招人难，留住人更难。畜牧行业市场竞争也日趋激烈，业务销售工作挑战更大，尤其是动保类企业，人才流失成为企业最大的损失，低素质人才在企业不能获得理想的待遇，主动辞职；高素质、高能力人才被猎头公司，大型企业挖走，企业很难留住合适的人才，企业人才问题严重阻碍企业的发展。
   与企业招人难并肩存在的问题是大学生就业难问题。我国畜牧行业在快速发展同时，市场格局和发展趋势发生了很大的转变，企业更加注重大学生的专业实践能力，而近年来，高校在校生急剧扩张，教学水平和学生的综合素质不断下降。在校大学生缺乏临床实习机会，对行业发展和企业的人才需求知之甚少，缺乏自我职业规划和人生定位，找工作遇到了许多困难和挫折。找工作难，更多体现在刚毕业大学生的频繁跳槽现象，尤其以兽药公司表现更为突出，刚入职员工跳槽，对企业是一大损失，对自我发展影响很深。大学生缺乏职业规划，缺乏对企业文化和人才培养模式的深入了解，找工作盲目，成功心理急切，这些问题严重影响了自我的发展。
企业与大学生两差距
企业对高素质实践人才需求与目前大学生纯理论型人才的差距
畜牧行业是一个临床实践性非常强的专业，国家逐步规范行业发展，动物疫病日趋复杂，企业为了迎合国家的发展战略，需求大量的高素质、高技能人才，要求员工必须具备丰富的临床实践经验，扎实的理论知识，能够真正解决客户的各种问题，充当基层客户的技术顾问。目前技术营销在动保行业作用很大，也说明了这个问题。而目前，高校人才培养模式走向畸形，高校教师重视科研，轻实践，不愿走出校门，走到行业基层，教师本身缺乏专业实践知识和对行业的深入了解。在校学生实践机会减少，课堂教学侧重理论讲解，专业考核缺乏实际意义。大学生综合素质下降，难以适应目前的企业高素质人才需求，许多企业自主举办企业班，开设专业讲座，增加大学生在校期间的实践机会。企业对高素质人才的需求和目前在校大学生理论型素质模型之间的差距，导致企业选人难，选择合适的人才更难。
自我快速成长心理与企业人才发展规划的差距
刚走出校门的大学生，自我快速成长和职业提升愿望迫切，希望能够快速实现自我的跨越式发展。而目前畜牧行业竞争日趋激烈，业务开发需要一个长期艰难过程，一般企业很难满足大学生实现自我快速发展和取得高经济收入的美好愿望。大学生选择企业出现困惑，大企业对人才素质要求更高，个人职业进程提升缓慢，而企业的品牌和培训模式有利于市场开发和自我发展。小企业管理不科学，内部培训机制不完善， 产品缺乏核心市场竞争力和品牌价值，市场业务开发难，但是自我发展快速，可以快速实现走向管理岗位，实现自我的飞跃式发展。大学生自我快速发展的愿望与企业目前不能满足其发展需求的差距，导致刚毕业的大学生企业归属感下降，出现频繁跳槽现象。
针对目前畜牧行业人才供需的尖锐矛盾，企业人才迫切需求与大学生求职难的突出问题，提出如下的建议：
企业转变人才理念，由选拔人才到培养人才，由留住人才到吸引人才加入
畜牧类企业想突破发展瓶颈，实现高速增长，离不开高素质人才队伍。针对目前的选人难，留人难问题，企业必须转变人才理念，由选拨人才到培养人才，进一步加强与高校的合作与交流，为在校大学生提供更多的实践机会和了解企业的机会，组织校园企业班，开设校园专业讲座和技术讲座，吸引大学生在校期间进入企业参与临床实习，增加大学生的专业技能，联合高校一起培养合适企业需求的人才。另一方面，中小型企业必须加强人力资源管理工作，改善企业薪酬福利，重视员工的团队精神和企业文化战略培养，增强员工的企业归属感。打造一支有激情，有理想，有技能的高素质人才队伍，改善企业现有的培训机制，帮助员工提升专业技能，业务技能和管理能力，为每一位员工制定清晰的职业规划和岗位发展路线，引导员工快速实现自我成长发展，帮助每一个员工创造属于自己的人生财富，吸引更多的高素质人才加入。
在校生改变就业理念，增强社会实践和职业规划意识
在校大学生，也必须转变就业观念。畜牧行业招聘会的火爆并不代表就业的容易，畜牧行业就业压力依然存在，并且越来越大。在校期间，除了完成理论学习之外，必须提前走出校门，加强专业临床实习，积累社会经验。提前进入企业实习，增加对行业发展的了解，进一步熟悉行业的发展现状和趋势，每个岗位的工作内容和职业发展路线，为在校期间的理论学习提供指导意见和方向。同时在校大学生，必须重视个人职业规划，提前做好职业选择和人生定位，明确职业目标，制定合理的成长学习计划，改变自己浮躁，急于求成的心理。

打印本文   返回顶部   关闭该页