创新是政治路线(3)

来源：  发布日期：2011-06-29  发布者：晓天  共阅748次

摘要: 事实上，真正维持人的成长的，不是四肢，也不是五官，而是心脏！当心脏不跳动了，其他再完美也等于零。对企业来说，创新就是其成长的心脏，当企业不创新了，离死亡也就不远了。“文化大革命”结束后，面对长期形成的 ...
事实上，真正维持人的成长的，不是四肢，也不是五官，而是心脏！当心脏不跳动了，其他再完美也等于零。对企业来说，创新就是其成长的心脏，当企业不创新了，离死亡也就不远了。

“文化大革命”结束后，面对长期形成的“左”的条条框框，面对百乱待理，百废待兴的困难局面，邓小平以极大的政治勇气和高度的创新精神抓住了拨乱反正、继往开来的关键――只有创新，才能“杀出一条血路来”。他率先向全党发出了“解放思想，实事求是”的号召，重新确立和发展了中国共产党在斗争中创造新局面的思想路线。

邓小平对当时的环境有一个清醒地认识：“世界形势日新月异，特别是现代科学技术发展很快，现在的一年抵得上古老社会

几十年、上百年甚至更长时间。不以新的思想、观点去继承、发展马克思主义，就不是真正的马克思主义者。”

鉴于对创新必要性的深刻认识，邓小平不止一次地强调：“干革命、搞建设都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”同时，邓小平以身作则，在如何实现共同富裕的方法上提出了极富创新性的思想。

实现共同富裕是共产党的奋斗目标，中国共产党夺取全国政权并长期执政，目的就是要让全体人民都过上幸福美好的生活。但是，怎样才能实现这个目标，我们在认识上和政策上长期没有正确地解决，常常把共同富裕理解为平均富裕，结果造成平均主义泛滥，导致普遍贫穷。

邓小平在总结以往经验教训的基础上，依据经济发展规律，对如何提高人们生活水平，进行了极富有创见性的思考，并提出了“让一部分人和一部分地区先富起来，最终达到共同富裕”这个大政策。后来邓小平提出的“一国两制”的构想，同样是极富创意的思想创新。

就是在这种创新的思想指导之下，中国共产党一次又一次地克服了横于面前的种种困难，保持了组织的持续增长能力。

也许还有其他的方法能使组织得到继续成长，但创新无疑是最有效、最直接的成长方式。很多企业，包括一些大的企业，在成长的过程中时好时坏，其根本原因就是没有把创新作为企业的一种成长方式，而仅仅把其当作某一阶段的发展战略。即使是目前在中国发展得比较好的几个大企业，也没有像共产党那样把创新提升到关系组织生死存亡的地位。

以海尔为例，海尔企业文化的核心是什么？在海尔公司的企业文化里，第一句话就是“海尔文化的核心是创新”。“它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。”

可以看到，虽然海尔也很强调创新，但它创新的最高境界是文化，文化是价值观的一种体现，虽然文化是企业身体里流淌的血液，但文化并没有点破本源。它并没有告诉它的员工，创新必须提升到政治路线的地位，使之成为组织的最佳成长方式。创新并不是可有可无的事情，它关系到企业的成败，组织的生死。

再以联想为例，联想把“为客户利益而努力创新”作为其公司的使命，把“创业创新――追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新”作为其核心价值观；虽然联想有着极端的创新精神和创新意识，但无论是从创新的范围还是从创新的深度来讲，它都没有像共产党那样提出的“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，它还是没有把创新上升到企业哲学的高度。

这就是中国企业和中国共产党在创新的认识上的区别，或者说在创新的认识上所达到的高度的区别。

下面我们简略看一下中国众多企业在其企业文化中对创新的阐述：

中国石油天然气集团公司――与时俱进，开拓创新。

创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。

大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其它各方面的

创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。

学习是创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。

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