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  • 如何提高蛋鸡企业核心竞争力
    来源:兽药营销网  发布日期:2011-06-02  发布者:晓天  共阅740次
    一、未来我们必须思考的问题
    过去的三大机会
    1、市场机会——靠胆量 
    2、权力机会——靠关系 
    3、行情机会——靠运气
    未来蛋鸡的发展趋势
    规模化 
    机械化 
    企业化 
    品牌化 
    产业化 
    民营企业短命现象
    每年民营企业注册   15万家/年  
    每年民营企业倒闭   10万家/年 
    60%的5年内倒闭 
    80%的10年内倒闭 
    为何如此短命? 
    民营企业六同现象 
    创业之初 —— 
           同心同德 
           同甘共苦 
           同舟共济 
    一定规模后—— 
           同床异梦 
           同室操戈 
           同归于尽 
    六大病状
    病状一、单向“感恩”文化 
    病状二、“嫡系”之外无信任 
    病状三、以为忠诚可以廉价 
    病状四、诚信只挂在嘴边 
    病状五、缺乏讲真话的氛围 
    病状六、外来和尚好念经 
    根本原因
    没有共同的价值观 
    没有可操作的游戏规则 
    没有所有权与经营权的分离 
    经营和管理的关系
     经营好       可以赚钱 
     管理好       可以健康 
     经营好=偶然成功 
     经营好+管理好=必然成功 
    蛋鸡业的产出为4好+1好
    好苗鸡 
    好饲料 
    好疫苗+保健 
    好环境 
     产出=(好苗鸡+好饲料+好疫苗、保健+好环境)×管理 
      管理不好其他的再好也没用 
    好苗鸡的标准:苗鸡=挣钱工具
    1、好品种:遗传 
    2、健康:种鸡的环境和管理 
    3、抗体水平一致:来源于同一日龄的种鸡 
    4、苗鸡大小一致:来源于同一日龄的种鸡 
       
       俗话:“便宜没好货,好货不便宜”
    好饲料:而非便宜料
    1、营养全面:维生素、氨基酸 
    2、营养品质好:好豆粕好玉米而非杂粕 
    3、粗纤维低 
    4、有害有毒成分少: 
             如:石粉中的氟、镁、铅 
               玉米中的黄曲霉毒素
    好疫苗+保健
    1、必要的防疫程序 
    2、SPF的疫苗。如:进口疫苗 
    3、合理的接种方式 
    4、减少应激 
    5、有效的药物 
    6、严格的消毒 
         消毒费>疫苗费>治疗费 
    好环境:而非漂亮房子
    1、冬暖夏凉 
         冬天暖风炉 、夏天湿帘 
    2、通风 
         无氨味、臭味 
    3、洁净 
         净道和污道分开 
    4、粪便无害化处理 
    好管理
    1、人的管理 
        出人≠出力  出力≠出身  出身≠出心 
        “用心呵护每一天” 
    2、鸡的管理 
         ①、四季不同管理 
         ②、鸡场不同发育阶段管理 
            育雏→育成→产蛋 
         ③、光照管理 
    3、鸡场管理 
        ①、育雏舍的管理 
        ②、成鸡舍的管理 
        ③、鸡蛋管理 
        ④、饲料管理 
        ⑤、粪便管理 
        ⑥、环境管理 
    产出=(好苗鸡+好饲料+好疫苗、保健+好环境)×管理 
    管理不好=0 产出=0 
    管理好=1 产出=最大 
    管理好=蛋鸡企业的精细化管理 
    产业化是蛋鸡发展的出路
    六大特征: 
        龙头带动 
        区域化布局 
        专业化(集约化)生产 
        一体化经营 
        社会化服务 
        企业化管理 
    二、打造核心竞争力
    核心竞争力即为:实现并超越“顾客价值” 
             实现客户需求=满意 
             超越客户需求=忠诚 
             忠诚=重复购买 
    核心竞争力就是:能够在价格、产品性能和非产品性能的某方面,建立超越竞争对手的优势的能力。 
    如何打造核心竞争力
    必须从以下几点着手: 
    (一)、由生产向经营转变 
    (二)、有粗放型、投资型向精细化管理转变 
    (三)、经营管理创新,探索盈利模式 
    (四)、人才的培训和储备
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