人才资本是什么？

来源：中国草坪网  发布日期：2011-03-26  发布者：晓天  共阅1057次

    人才资本的定义认为人才资本是与继工业经济之后出现的知识经济相对应的新的资本形态，是通过有意识、长时间、高成本的投资而形成的，凝结于人才之中并能够带来创造性成果和巨大贡献的以健康、知识、技能等因素所体现的价值。
　　这样定义的意图在于：突出人才资本产生的历史性。突出人才资本的所具有一般资本的特性，即资本的增值性，可以带来一定的预期收益或一定的效用，同时也突显人才资本的价值，保留了人才资本的自然属性——与其他资本一样也是一种生产要素。突出人才资本的派生性，即人才资本不是与生俱来的，而是主要通过后天的长时间、高成本的投资才能形成，并都能为其投资主体带来未来收益。突出人才资本存在的时效性、劳动成果的创造性、贡献的超常性等特有属性。突出人才资本存在的特殊性，即人才资本有着与物质资本不同的存在方式，它是人，离开人也就资本而言。突出人才资本的产权特性，强调了人与人之间利益关系的“产权”特征。
　　最后，这个定义反映了社会经济形态的整体性变迁，超越了通常的顾名思义的定义方式，有助于解释概念的本质。
　　人才资本的特征
　　1.人才资本形成的特征
　　三个方面：(1)人才资本形成的时代性。首先，人才资本的形成受到时代条件的制约。时代条件制约着人才资本的数量和质量，以及人才资本的资本存量的积累。(2)人才资本投资的长期性。物质资本和人力资本、人才资本都是投资的结果，但是相对而言，物质资本、人力资本可以在一个较短的时间内生产出来，而人才资本需要经过人力资本投资者较长时间的学习和培训才得以形成，甚至是终身学习，才能保持住人才资本的地位，人才资本的投资是一个“时间线形性”的过程。(3)人才资本开发的持续性。人工作之后，还需要不断学习，继续充实和提高自己。
　　2. 人才资本存在的特征
　　与人力资本和物质资本比较，人才资本存在的特征主要体现在人才资本存在的时效性、稀缺性和异质性三个方面。
　　3.人才资本使用的特征
　　人才资本使用的特征主要表现在人才资本使用的专用性、生产力形态的递增性和成果的创造性。(1)人才资本的专用性。专用性，是指为支持某一特定的团队而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用，其价值将大跌。(2)生产力形态的递增性。人才资本是具有边际收益递增的人力资本，或者说人才资本属于异质型生产力形态，即边际报酬递增的生产力形态。(3)劳动成果的创造性。劳动成果的创造性指的是人才资本载体运用其资本存量所生产出来的产品具有创造性，或者说其生产出来的产品具有开拓性和创新性。
　　人才资本的产权
　　人才资本产权问题是人才资本理论研究的一个重要内容。人才资本产权研究的文献不多。因为：一是因为人才资本产权理论的基础——人力资本及其产权理论本身仍然在不断发展和完善的过程中；二是人才资本理论目前并没有像人力资本理论那样得到人们的认可和重视。这也就决定了人才资本产权理论的研究没有人力资本产权研究的深入和透彻，也不像人力资本产权理论那样系统，仅仅表现为以下两点。
　　第一，人才资本产权的内涵。何谓人才资本产权？在一些专家的论述中，主要强调了人才资本产权的所有权的私有性、人才资本产权的非完全转让性、人才资本产权的交易型以及人才资本产权价值确定的滞后性等特征。
　　第二，人才资本产权的界定也说法不一，人才资本产权界定的目的是明晰产权，建立产权与经济行为的内在联系，并降低交易费用。因此，只有当产权界定的收益大于其界定的成本时，人们才有动力或激励机制去制定规则和界定产权，但产权的界定和明晰需要一定的社会制度条件。由于人才资本产权的特殊性决定了其界定比较复杂。因此，还需要深入研究。
　　人才资本与人力资本的关系
　　人才资本并不是一个独立的理论体系，应该是人力资本理论在知识经济时代的延伸和拓展。在人才资本与人力资本的联系方面，大部分学者的认识基本上是一致的：即人才资本概念是在人力资本概念的基础上生发出来的。
　　人才资本与人力资本一样也对经济起生产性的作用。这种作用的结果是使国民收入增加，它也需要投资才能形成人才资本与人力资本的联系，主要体现在人才资本概念是在人力资本概念的基础上衍生出来的。人才资本与人力资本一样需要通过投资才能形成同样对经济产生生产性作用。
　　人才资本和人力资本在资本收益上的差异主要表现在：时效性差异、社会性差异、增长幅度差异等方面。

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