相对来说，如果铁饭碗给人的感觉是需要匠心一般的精工出细活，那么私企的工作就时时刻刻都要准备一场激战，私企更强调效率，需要野蛮生长，因为市场规则就是一旦输掉后果极其惨烈。

　　前段时间询问过一位资历颇深的兽药HR，兽药行业现在的离职率如何？他说相对来说，兽药行业以前基本算稳定，很少有人愿意走，离职率很低。这几年经济不同往日了变化加剧了，但离职率也不高，因为想走能走的都走了，剩下的都是不想走的，离职率当然也上不去了。

　　兽药行业，开始变得不稳定

　　首先，兽药企业内部的竞争日益激烈，人才的晋升渠道变得越来越窄。过去的兽药行业可以依托从政策到市场从供应商到渠道的政商等各种资源，但现在资源链出现断层，再加上很多兽药企业几经重组合并，机构重叠冗余，因人设岗的情况更是厉害，内部关系牵扯了太多精力，要想全身心投入到业务和技术中，并不是件容易的事情，年龄资历达标但职位不高的人才已然占据位置，这让年轻人机会渺茫，出头艰难；

　　其次，薪酬的调整，伤了很多人心。大经济环境下，同工不同酬地区差异大缺乏激励机制等问题，在兽药行业里普遍存在，薪酬改革迫在眉睫又很难有效得到解决。而且，在总盘子不变甚至缩减的情况下（总盘子可不是企业自己能决定的事），怎么改都是有升有降，无论谁的薪酬下调，都有人会不爽。让人举棋不定的是核心，是如何平衡各方关系。治大国如烹小鲜，但处理具体问题时，并不简单。

　　再次，兽药行业发展的大坏境，难断好坏。如今，面对国家政策对兽药行业的态度与变化，面对新型的技术变革与增长红利将尽所带来的传统业务危机，种种新形势带来的挑战，让很多人都开始担心，兽药这艘大船，能否继续承载自己的行业价值实现。同时，兽药行业正在让很多优秀人才被浪费，只能做一些单调无聊的事务性工作。让原本刺激与兴奋的优秀人才，打心眼里不再看好这个行业未来的发展。

　　小编微话

　　很难说工作怎么样才算稳定，这个问题就像被问什么样的婚姻才最牢靠一样，一百个人有一百种说法，谁也不能对他人的生活方式予以定义。对于每一份工作向另一份工作的转变过程中，很难说离开的就幸福，留下的就痛苦，观望的就活该犹豫，毕竟江山代有才人出，各领风骚数百年。

　　如果非要向稳定讨个说法，那兽药行业其实算是稳定行业中的翘楚了！
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