兽药销售人员职场四大“宿命论”

来源：兽药营销网  发布日期：2011-01-08  发布者：晓天  共阅1561次

    一、老板：以自身资源为基础另起炉灶（主要是懂技术的销售人为多）。因为兽药销售人每天的工作，其实就是老板的工作，将产品赋予更多的价值销售出去，而这就给了许多兽药销售人另起炉灶的机会，特别是一线的销售人员，其每天接触的是那些所谓的老板，每天接受着创业的熏陶，所以选择了另起炉灶创业，不管是大买卖还是小生意(兽药店还是兽药经销公司)，无非都成为许多销售人的一个不错的归宿，但这种归宿也要面临着创业不归路的风险！ 

    ==、半个老板：以股份形式介入兽药企业经营。因为兽药销售人，拥有的财富主要有两个方面：知本（主要是无形资本）、资源；所缺也有三个方面：资本（有形资本）、平台、产品。由于前者不脱离后者而独立存在，无形资本要与有形资本相结合，成功的运作模式要与一定的企业平台相结合，良好的客户资源要与一定的产品相结合。所以很多销售人最终放弃创业心态，而以股份形式介入兽药企业经营，这也是许许多多销售人归宿的最高境界！

    三、老师：只教习不打仗。兽药销售人选择这种归宿，近几年呈现的比较多，因为现今兽药行业正在走向了营销竞争时代，日新月异的竞争环境，迫使很多企业都在寻求突破，而这种环境下，就造就了一批成功销售人走向了营销教练的岗位。他们通过多年的营销实战经验，以及营销工作中的总结，形成了自己的一套营销思路及体系，而这些思路与体系，不仅成为一些成长性的兽药企业的发展源泉，同时，也为部分营销人找到新归宿！

    四、告老还乡或转行。营销界有一句行话。叫“销售人吃得比猪还差，睡得比猫还晚，起得比鸡还早，做的比牛还多等等”。这席话完全体现出兽药销售岗位的艰辛程度，兽药的终端完全在我国的农村，所以，艰苦程度可想而之，而这种艰辛程度让很多兽药销售人，在获取了价值回报同时，也让他们牺牲了身心为代价。为此，部分兽药营销人在凝聚财富后，选择了另外一种生活方式，告老还乡，功成身退。或部分兽药销售人在中途受不了这个苦，干脆转行。因在兽药销售职场拼搏，使自己身心疲惫，特别一线销售人员，每天面临着销售数字的压力，过着奔波我们广大农村市场，整天做汽车、火车，与兽药店及养殖厂主打交道，压得喘不过气来。所以部分兽药销售人选择这种归宿，就是要找回自我。

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